Colorado ülikool maksab 4,5 miljonit dollarit ja kehtestab mitmeid palga läbipaistvuse meetmeid, et lahendada Boulderi ülikooli naisõppejõudude nõue, milles väidetakse, et nad on soolise diskrimineerimise tõttu palga alusel diskrimineeritud.
Eelmisel nädalal saavutatud kokkuleppe raames saavad ligi 400 naissoost õppejõudu ülikoolilt tagasi palka. Samuti nõustus kool tegema iga kolme aasta tagant järelanalüüse võrdsuse kohta; avaldama igal aastal Boulderi teaduskonna liikmetele Boulderi õppejõudude nimed, ametinimetused, üksused ja palgad; ning pidama palga läbipaistvuse andmebaasi, mis on tööotsijatele kättesaadav.
Kool viis 2021. aastal läbi võrdse kohtlemise analüüsi ja tegi kindlaks, et 386 naissoost õppejõudu said sarnaste ülesannete eest vähem palka kui meessoost töötajad, mis on vastuolus Colorado osariigi võrdse töö eest võrdse tasu seaduse.
Pärast läbivaatamist andis CU naissoost õppejõududele palgatõusu, kuid kool ei suutnud maksta palka tagasi, nagu seadus nõuab, väitsid naised eelmisel nädalal pärast 10 kuud kestnud läbirääkimisi ülikooliga esitatud ühishagi ettepanekus.
Naiste advokaatide poolt väljakuulutatud kokkuleppe kohaselt on kõik CU Boulderi teaduskonna naisõppejõud, kes said palgatõusu võrdse kohtlemise läbivaatamise tulemusena, kuid ei saanud palka tagasi, õigus saada koolist hüvitist, kuni kohus on ühishagi kinnitanud ja kokkuleppe heaks kiitnud.
Katie Little, inglise keele professor ja üks juhtivaid hagejaid, ütles, et ta tõstatas võrdse kohtlemise probleemid esimest korda 2015. aastal, kuid kooli ametnikud lükkasid need täielikult tagasi. Need palga läbipaistvuse meetmed on tema sõnul kriitilise tähtsusega, et naisõppejõud saaksid enda eest seista ja näha, kas nad on alatasustatud.
“Meie eesmärk on muuta CU kultuuri,” ütles Little esmaspäevases intervjuus.
Ülikool eitas kokkuleppes süüdistusi väärkäitumise kohta.
“CU Boulder on pühendunud õiglase ja võrdse palga tagamisele kõigile töötajatele kõigis valdkondades,” ütles kool esmaspäeval tehtud avalduses.
Õppejõude esindav advokaat Seth Benezra ütles, et tema ja tema kliendid loodavad, et teised Colorado kõrgkoolid järgivad CU eeskuju, “viies läbi võrdsuse analüüsi, kehtestades palga läbipaistvuse ja tegeledes soolise palgaerinevusega, mis meie arvates on kindlasti olemas”.
“(CU Boulder) tuleb kiita selle juhtumi tõsiselt võtmise ja sisuliste muudatuste elluviimise eest,” ütles ta oma avalduses.
Saate rohkem Colorado uudiseid, kui registreerute meie Mile High Roundup e-kirja uudiskirjale.
